您好，我是电商小灵。
认真看了您写的内容，您希望得到内推，在这里发帖是肯定没用的，个人倒是有几个建议给您。
1，互联网圈里的代码和产品岗位，一般都有内推群或者公众号之类的，自己去找一下，一般有岗位会在里面看到。
2，多看一下腾讯的外包岗位，先做着腾讯的活儿，再找机会进去，外包机会多一些。
3，我个人也去腾讯面试过，在我看来，腾讯目前对于人才的需求很明显，要么是校招进去培养，社招的门槛要求会很高，可能只要专家。所以不建议唯“腾讯”论，市面上也有很多优秀的互联网公司值得去，既然经历不丰厚，而且没啥机会，为啥不多丰富下经验呢。
最后，加油吧！相信自己，一定可以的！
腾讯校招发offer了，拿到offer的人都是怎么样的？今年各大公司的招聘有点早，腾讯在8月3号就已经开始了招聘，而来自北京某高校的刘同学今天联系我们，说自己已经拿到了腾讯的秋招offer，而且是特级的，也就意味着接下去的一年可以无忧无虑的做一些自己想做的事情，为自己的职场做准备了。
除了羡慕之外，我们可以去学习一下刘同学身上的潜质，好好学习一番。
争取也可以早日踏入职场。
分享几条面试她对面试的一些想法：1.工作经历：面试官在乎匹配度，不关心工作年限；
2.人员性格：所谓「人以类聚，物以群分」，我们摸透面试官心里；
3.薪资水平：以能力而定，有保底，也有封顶，如果是文科生，那么工资水平在8000-10000之间；
4.简历表达：面试官，是一群懂套路的人群，懂写简历的人，应该较受待见；
5.岗位熟知：针对所面试岗位/企业一问三不知的基本略过。
以上，其实还有一点她没有说，那就她其实已经修改了简历30多份了，给腾讯投递的简历是她的第37版，而且学习了10套以上关于求职的课程，已经掌握了充分的面试套路。才成功斩获了offer。
赶巧，过去的十来年的时间里面，我面试过上千人，连同笔试面试，可能是上万人。
在这个过程当中，我自己也参加过很多轮的面试。
我想通过我的经验，来说一下做为面试官，我所遇到的一些问题：1.面试者有没有真正理解一个岗位的需求，很多人是看着薪水就跑来了问，招人吗？一看简历，根本看不到任何和岗位要求相关的信息，结果我反而要一点一点的解释给他听，我们需要招什么样的人，你为什么不合适，很无语；
2.九成的简历，其实根本看不出他们干过些什么，他们的做法，都是把所在企业，招聘他们时的岗位要求写上去了，把岗位对人的要求，当成了自己的工作成果展示，我看不到他在这样的工作要求底下，具体都做了哪些事，取得过什么样的业绩，我必须非常仔细地询问；
3.很多人写的，并非她一个人的工作成果，而是整个团队，比如说活动运营，居然有人写，作为助理，还是实习期间，他负责了上百项活动，分管四百所高校的团队建设，几万人组织协调，完全没有常识；
4.很多人没有运营工作经验，实习经验，说想做运营，我问他，你做过哪些知识和能力的储备，结果说你们不是有入职培训吗，机会是留给有准备的的；
5.没有哪个学校会教你运营是什么，基本上没有见到几个人，会对运营的理论做过研究，没有理论体系的支撑，做运营是走不远的，太少人会从营销和人性的角度去系统的学一点理论知识或者书籍，哪怕是非常非常基础的理论。
其实腾讯每年校要收20万多份简历，而最后发出的offer不过两三千而已，可谓是千军万马过独木桥，难度之大是可想而知的。
但是我们并不是说就没有机会了，腾讯每年的招聘都有很多二本三本的学生出现，不要低估自己，做好每一个小细节，一定可以实现我们想要的职场人生！
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